Si bien no es un término legal, en la práctica el finiquito representa un acto que da por concluida la relación empleador-empleado y también engloba los derechos adquiridos por el trabajador.
En caso de que el trabajador renuncie, o bien, que la relación laboral termine por despido injustificado, el patrón está obligado a pagar este finiquito, que incluye salarios adeudados y prestaciones legales, como:
- Aguinaldo (equivalente a 15 días de trabajo).
- Prima vacacional (25% del salario dado multiplicado por los días de vacaciones que corresponden por antigüedad). Por ley, el período de vacaciones obligatorio es de 6 días tras el primer año, número que aumenta en dos días laborales por cada año de servicios, hasta llegar a 12.
- Proporcional del reparto de utilidades.
En este documento, se deben establecer al menos estos componentes:
- Causal de la finalización de la relación laboral
- Propuesta de liquidación del empleador
- Pago de los días trabajados
- Identificación de los devengos, deducciones y retenciones de dinero del trabajador
- Liquidación o monto a cobrar por empleado
Para calcular el finiquito, es necesario conocer:
- Fecha de ingreso y de salida
- Salario
- Días trabajados
- Porcentaje de Prima vacacional
- Días de Aguinaldo
