El despido justificado se presenta al terminar una relación laboral, cuando el empleador culmina de forma unilateral el acuerdo de trabajo, teniendo como argumento una causa justa, en consonancia con alguna de las 15 causas contempladas en la LFT.
Si un trabajador incumple las normas de una compañía y/o las funciones de su cargo, el empleador puede despedirlo y finalizar la relación laboral. Luego, comunicar por escrito la(as) causa(as) del despido al trabajador.
La causal del despido debe ser comprobada durante el proceso disciplinario. Si hubo justa causa, no hay lugar a la obligación de pagar una indemnización con Finiquito.
