El contrato de trabajo es el documento escrito que formaliza una relación laboral y está regulado por la Ley Federal del Trabajo. Establece las modalidades de contratación laboral, su duración, terminación e Indemnización en caso que el despido sea injustificado.
Cabe destacar que el contrato de trabajo puede ser:
- Por obra o por tiempo determinado
- Por tiempo indeterminado
- Por periodo de prueba
- Por capacitación inicial
- Por relación de trabajo por temporada
Asimismo, establece las siguientes obligaciones del empleador:
- Pagar salarios e indemnizaciones.
- Registrar los días trabajados, salario y servicios realizados.
- Realizar jornadas de capacitación y adiestramiento.
- Cumplir con las normas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo.
