El aguinaldo por ley es un derecho laboral que obliga al empleador a pagar al trabajador anualmente, el equivalente a 15 días de salario si laboró 1 año o al cálculo del porcentaje equivalente a los días que trabajó. Se paga antes del 20 de diciembre de cada año.
Acerca de este derecho estipulado por ley, cabe destacar los siguientes casos.
Si el contrato finaliza antes, se paga a la terminación del contrato sumado a la liquidación, como parte del Finiquito.
Para trabajadores con salarios variables, se toma como base el ingreso promedio diario en los últimos 30 días de trabajo antes de dicho pago.
Si el trabajador no cumplió el año de servicios, se le paga un porcentaje del salario, correspondiente al número de días que laboró.
Para trabajadores con contratos por honorarios, aplica solo si presentan soportes sobre la relación laboral.
