El aguinaldo es un beneficio económico anual que el empleador entrega a sus trabajadores, el cual equivale a un pago mínimo de 15 días de salario, de acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Estipulado por ley, este derecho obliga al empleador y es de recepción irrenunciable para los trabajadores, quienes cuentan con la asesoría de PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) en caso de incumplimiento.
El aguinaldo corresponde a una prestación entregada sin excepción, independientemente de la modalidad del contrato laboral, de la forma de pago por las funciones o si hubo incapacidad.
Cabe señalar que representa un ingreso al empleado, por lo que está sujeto al pago de ISR. En ese sentido, el empleador hace el cálculo y retiene el impuesto correspondiente. La única excepción ocurre si la prestación es inferior al monto equivalente a 30 días de salario mínimo.
