El adiestramiento se efectúa a través de cursos formales para empleados, dirigidos al aprendizaje de nuevos conocimientos y al desarrollo de competencias que se ven reflejadas en sus actitudes, conductas y habilidades.
El empleador tiene la obligación de ofrecer programas y cursos de adiestramiento laboral a sus trabajadores, con el fin de contribuir al desarrollo del Capital humano.
El beneficio del adiestramiento es mutuo, ya que el trabajador adquiere nuevos conocimientos, fortalece sus habilidades y mejora su competencia laboral, así como su productividad.
