Ahora las y los trabajadores podrán disfrutar de más días de vacaciones por año en México, pero ¿qué significa esto para las empresas?
A partir de 2023, los trabajadores ya pueden disfrutar de hasta 12 días de vacaciones por año en México, que podrán incrementar progresivamente hasta llegar a 20.
Lógicamente, esta reforma laboral representa un avance para la cultura laboral y tiene muy feliz a gran parte de la población. Pero ¿qué significa esto para el Departamento de Recursos Humanos de tu empresa?
Ciertamente, esta reforma laboral tiene dos caras de la moneda. El lado positivo es que reducirá la incidencia de padecimientos asociados con la sobrecarga de trabajo.
La otra cara, no tan feliz, evidencia un claro impacto en la carga administrativa de RR. HH, así como en el pago de los impuestos locales sobre nómina y otros aspectos en los que es importante ahondar.
â ð Si todo el tema de los días de descanso para los trabajadores te ha dejado muchas dudas, te recomendamos: 10 preguntas clave sobre las vacaciones por ley de tus trabajadores.
Pero antes examinemos a detalle esta nueva ley.
Reforma laboral para aumentar los días de vacaciones por año en México
Hasta el 2022, los días de vacaciones por ley en México eran 6, por lo que todas las personas que trabajaran por un año ininterrumpido en tu empresa tenían derecho a esos días de descanso.
A partir del 2023 fue aprobada la nueva Reforma Laboral, que duplica este mínimo de vacaciones. Concretamente, esta nueva ley está conformada por 2 artículos que establecen lo siguiente:
Artículo 76
Todos los empleados que tengan más de un año trabajando en tu compañía tienen derecho a disfrutar de un período anual de vacaciones pagadas que, bajo ningún concepto, deben ser menores a 12 días laborales.
Además, a partir del sexto año, debes aumentar este período de descanso de acuerdo al tiempo que la persona trabaje en tu empresa, hasta llegar a los 20 días de vacaciones por año, de acuerdo a la ley.
Artículo 78
En consecuencia, este artículo establece que todos los empleados podrán disfrutar, en forma continua, de 12 días de vacaciones, por lo menos.
En este sentido, tendrás que hacer el incremento de los días de vacaciones por año en México de la siguiente manera:
- Trabajadores que tengan 1 año en tu empresa, ahora deben recibir 12 días de vacaciones.
- Trabajadores que tengan 2 años en tu empresa, ahora deben recibir 14 días de vacaciones.
- Trabajadores que tengan 3 años en tu empresa, ahora deben recibir 16 días de vacaciones.
- Trabajadores que tengan 4 años en tu empresa, ahora deben recibir 18 días de vacaciones.
- Trabajadores que tengan 5 años en tu empresa, ahora deben recibir 20 días de vacaciones.
- Trabajadores que tengan de 6 a 10 años en tu empresa, ahora deben recibir 22 días de vacaciones, y así sucesivamente.
Y esto es solo el comienzo, puesto que el Gobierno ha declarado que estas propuestas son el primer paso de una amplia agenda de derechos laborales que pretenden llevar a cabo.
Lo que se debe a las siguientes estadísticas:
- La Organización Mundial de la Salud estima que México cuenta con un 75â¯% de prevalencia de estrés laboral.
- Nuestro país es en el que se trabajan más horas en el mundo. Siendo alrededor de 2.124 horas al año.
- México también es el país con menos días de descanso vacacional en el mundo. Situándose por debajo Cuba, Panamá o Nicaragua.
Por lo tanto, esta iniciativa era más que necesaria, y definitivamente los colaboradores de las diferentes compañías se lo merecen. En especial, en el marco del cumplimiento de la NOM 035 contra factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
Pero ¿qué significa la reforma a los días de vacaciones por año en México para tu empresa? ¿Qué tendrá que hacer ahora el área de Recursos Humanos? ¿Tendrás que pagar más dinero?
Lo sabemos, son demasiadas preguntas y pocas respuestas, así que comenzamos a contarte todo a continuación.
Más días de vacaciones por año en México, más esfuerzo empresarial
Como te comentamos anteriormente, el lado positivo es que no habrá más trabajadores con burnout; mientras que la otra cara de la moneda evidencia un claro impacto en la carga administrativa, así como en el pago de los impuestos locales sobre nómina y otros aspectos.
Concretamente, ahora tu empresa tendrá que considerar un aumento en primas vacacionales e indemnizaciones.
Igualmente, debes tener en cuenta las modificaciones en los contratos individuales y colectivos, asegurándote de que resulten aplicables.
Esto también podría implicar costos adicionales para tu negocio, como sustituir al trabajador en esos días adicionales de descanso. Así como el pago de la prima vacacional, que no podrá ser inferior al 25â¯% sobre el importe del salario.
Conclusiones
Teniendo en cuenta todo lo explicado anteriormente, se puede decir que estos nuevos días de vacaciones por año en México requerirán de un mayor esfuerzo administrativo y financiero de parte de tu empresa. Para lo que el Software de administración de Bind te puede ayudar
El Módulo de Nóminas de Bind ERP se encuentra configurado de acuerdo con las últimas actualizaciones del SAT, por lo que podrás gestionar todo con la seguridad de que el sistema siempre estará actualizado con el marco fiscal.
Además, al ser un sistema en la nube y sin costo de actualización, resultará mucho más económico e, incluso, puede ser fundamental para apoyarte cuando ciertas áreas de tu compañía también estén de vacaciones.
De esta forma, tanto tú, como tus colaboradores, pueden beneficiarse de este nuevo aumento de los días de vacaciones por año en México; sin afectar la producción de tu empresa.
Te invitamos a agendar una demo gratuita, para probar de cerca todas las funcionalidades de Bind, que te permitirán administrar con facilidad la nómina de tu trabajo.
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