La sociedad mercantil SAPI de CV es una figura moderna que nació para resolver uno de los mayores obstáculos de las pymes en México: la falta de recursos para crecer.
¡Sí! La SAPI de CV es un joven régimen jurídico ideal para atraer inversiones, pues brinda protección y un amplio margen de libertad tanto a los socios como a los fundadores de una empresa.
Elegir constitución de sociedades mercantiles es el más importante de los pasos para crear una empresa. Al menos, se trata de la decisión que tendrá mayores alcances a futuro.
Por eso, si estás planeando constituir tu negocio en persona moral y aún no sabes cómo, este artículo te ayudará a tomar mejores decisiones. ¡Sigue leyendo!
¿Qué son las SAPI de CV?
Las sociedades SAPI de CV o Sociedades Anónimas Promotoras de Inversión de Capital Variable son una figura jurídica que promueve el crecimiento de las empresas mediante la inyección de capital privado y de riesgo.
¿Cómo? Principalmente, a través de mecanismos que brindan protección y flexibilidad a los inversionistas, como explica el Colegio de Contadores Públicos.
De hecho, la diferencia crucial de las SAPI de CV con el resto de sociedades mercantiles en México es que permiten a los socios tener sus derechos patrimoniales y corporativos en diferentes condiciones para cada uno.
Beneficios de las SAPI de CV (Sociedades Anónimas Promotoras de Inversión)
La sociedad promotora de inversión entró en vigor en junio del 2006, al ser incluida en la Ley del Mercado de Valores (LMV), con un objetivo fundamental: fomentar el desarrollo de los nuevos negocios, a través de una serie de facilidades para la inversión.
En efecto, el espíritu de las SAPI de CV es brindar las condiciones que faciliten la inyección de capital, a través de un consejo de accionistas.
Como ya dijimos, uno de los mayores beneficios de las empresas constituidas como Sociedad Anónima Promotora de Inversión de Capital Variable, es que permiten diferenciar los derechos que tiene un socio respecto de otro.
Además, el régimen SAPI de CV:
- Promueve mejores prácticas de gobierno corporativo y competitividad.
- Presenta mecanismos para la protección de inversionistas y socios minoritarios. Pero también facilita la entrada y salida de socios, a través de figuras como el “drag along”(derecho de “arrastre”) y “tag along” (derecho de acompañamiento).
- Se puede transformar en Sociedad Anónima Promotora de Inversión Bursátil (SAPIB) o Sociedad Anónima Bursátil (SAB).
- Proporciona la seguridad de que los accionistas de las nuevas unidades solo participan en los resultados de su unidad, sin afectar a la sociedad inicial ni a las demás unidades de negocio.
- No confiere voto a todos los accionistas. También permite que se les restrinja en algunos asuntos. De igual manera con los derechos patrimoniales, permite limitarlos o ampliarlos de manera diferenciada.
- Permite limitar la responsabilidad en daños y perjuicios ocasionados por consejeros y directivos.
- Brinda derechos patrimoniales a los nuevos accionistas. Por ejemplo, el pago de intereses a una tasa pactada previamente por la inversión, como anticipo de los dividendos que se cobrarán al final del ejercicio.
- Genera certidumbre a los nuevos accionistas, quienes pueden negociar el plazo de su inversión y el rendimiento mínimo que deberá obtener.
- Establece mecanismos que facilitan la incorporación o salida de CFO (Chief Financial Officer) y CMO (Chief Marketing Officer), como los ya mencionados en el segundo punto.
- Las SAPI pueden adquirir sus propias acciones.
¿Cuál es la diferencia entre una SAPI y SA de CV?
Con más de 100 años de existencia, la Sociedad Anónima es la figura jurídica más popular en México. Sin embargo, como era de esperarse, es un régimen que no responde a muchas de las necesidades de emprendedores e inversionistas.
Como se sabe, las S.A. de C.V. son sociedades que establecen la existencia de derechos patrimoniales y corporativos para los accionistas, una Asamblea General de Accionistas y un Consejo de Administración, según explica Deloitte.
En cambio, la figura jurídica SAPI de CV llegó para modernizar el régimen corporativo, porque permite a los socios pactar asuntos directamente relacionados con sus derechos patrimoniales y corporativos.
Requisitos para crear una SAPI de CV
Según indica esta guía de Tracer, los pasos básicos para crear una empresa SAPI de CV son:
- Elegir la denominación social y registrarlo en la Secretaría de Economía y con el fedatario público. No es lo mismo que el nombre de la marca, por lo que se deben registrar por separado.
- Plantear el objeto social. Para las SAPI que deseen convertirse en sociedad bursátil, es importante redactar muy bien este punto en el acta constitutiva.
- Reunir a los accionistas y futuros inversionistas. Para constituir una SAPI se requieren mínimo dos personas, quienes fungen como accionistas. También pueden participar como socios empresas ya constituidas.
- Definir la forma de administración y vigilancia, ya sea a través de un consejo de administración o un consejo de vigilancia.
- Establecer el capital social, si bien la ley no exige un monto mínimo para las SAPI. En este punto, se pueden definir distintas series de acciones que no afecten a futuro la entrada de nuevos accionistas.
Conclusiones
En conclusión, las SAPI de CV poseen atractivos innegables para quienes están pensando cómo hacer una empresa que atraiga capital privado para crecer, que son la gran mayoría. Además, son una figura que también ofrece beneficios para los inversionistas.
Por lo tanto, el régimen SAPI de CV es idóneo para nuevos negocios o startups interesadas en atraer nuevos inversionistas, así como para empresas que deseen formalizar algún proceso de fusión.
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