La inclusión laboral es un tema que las empresas cada vez están tomando más en cuenta al momento de proponer acciones para mejorar la convivencia entre empleados y sus distintos departamentos.
¿Ya conocías este concepto? Te explicamos qué es y cómo puedes mejorar la inclusión en tu empresa.
¿Qué es la inclusión laboral y para qué sirve?
Por definición, la inclusión laboral se refiere a formas que permiten a cierta parte de la población, que está en riesgo de ser excluida, vulnerada o discriminada (de forma física, económica y psicológicamente), tener acceso a empleos dignos, que sean productivos y en donde es valorado su trabajo.
Sin duda, tu equipo de trabajo podrá crecer y fortalecerse si te preocupas por crear un ambiente laboral sano, en donde cada persona que forma parte de él, se sienta incluida ayudará a crear mejores equipos de trabajo. La inclusión laboral permite respetar aspectos individuales de cada trabajador.
Además de ser un derecho básico que tenemos como ciudadanos, como lo marca la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su artículo 1 (último párrafo), el artículo 5 y el artículo 123.
Estos artículos recalcan que los ciudadanos de México tienen derecho a no ser discriminados bajo ningún motivo o circunstancia y el derecho que tienen de conseguir un trabajo digno, con buenas condiciones de trabajo.
Existe otra regulación referente al bienestar del trabajador en su ambiente laboral, como la NOM 35 de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Según El Economista, esta normativa tiene como objetivo regular las condiciones peligrosas e inseguras en el ambiente de trabajo.
Un ejemplo de estas condiciones son las cargas laborales que exceden la capacidad del empleado, la falta de control sobre el trabajo que realiza, el liderazgo negativo y las relaciones negativas en el trabajo.
¿Cuáles son los tipos de inclusión?
Tal vez te estés preguntando cómo puedes saber qué tipos de empleados pueden ser excluidos en tu empresa. Conocer los tipos de inclusión laboral que existen nos dará un panorama más amplio para su detección:
1. Inclusión de personas negras o indígenas
El color de la piel es motivo de discriminación y exclusión en muchos lugares del mundo. El tener un tono de piel más oscuro o ser de familia indígena ha sido la razón de tratos injustos al momento incluso de acercarse a una empresa para ser candidato a un puesto de trabajo.
Este tipo de discriminación está ligado a un estereotipo negativo que se tiene sobre su grupo social. Es importante implementar acciones en las empresas para hacer consciencia de esta falta de integración a este grupo en nuestro entorno.
También sería importante preguntarnos ¿qué estoy haciendo para fomentar la inclusión de estos grupos vulnerados en mi empresa?
2. Inclusión de personas con discapacidad
Las personas con alguna discapacidad tanto física, cognitiva, sensorial o intelectual muchas veces no cuentan con espacios de trabajos aptos para la realización de sus actividades diarias.
Entre el 20% y 40% de las Personas con Discapacidad (PcD) no están satisfechas con sus necesidades de asistencia para la realización de sus actividades, según El Economista. Estos son algunos motivos:
- Las instalaciones de las empresas no están acondicionadas para su traslado.
- Faltan regulaciones y dinámicas grupales de integración.
- Se carece de aspectos importantes que pudieran faltar al momento de promover acciones para la integración de estos grupos.
Esto nos deja un área de oportunidad y una brecha que se debe acortar para garantizar la inclusión de este grupo de personas, que representan el 4.9% de la población total en México, como lo dicen datos del INEGI.
3. Inclusión de personas LGBTI+
La discriminación de personas en los espacios de trabajos no solo tiene que ver con sus rasgos físicos, sino también de su identidad o expresión de género y por sus preferencias sexuales.
Este aspecto afecta directamente a miembros de la comunidad LGBT+ que según La Vanguardia, sus siglas engloban a personas lesbiana, gay, bisexuales, Transexuales y el signo + que hace referencia a los colectivos que no están representados en las siglas anteriores.
Para estos grupos, la importancia de tener un ambiente de trabajo donde se sientan respetados es de mucho valor. Promover la inclusión laboral y trato cordial entre todos los miembros de la empresa formará equipos de trabajo enfocados en resultados.
4. Inclusión social de mujeres
La equidad de género ha sido un tema que se ha cuestionado a lo largo de los años. La brecha salarial que existe en comparación de hombres y mujeres y la falta de mujeres liderando los departamentos son aspectos a revisar al momento de buscar la igualdad de oportunidades.
Actualmente existen alternativas para la contratación de mujeres profesionistas, que están totalmente preparadas para la realización de actividades que requieran mayores responsabilidades, tal es el caso de Bolsa Rosa.
Conclusión
La inclusión laboral es un trabajo en conjunto, que mejora los ambientes de trabajo y ayuda a crear equipos de trabajo más sólidos. Conocer los tipos de inclusión que existen es importante para detectar los aspectos a mejorar en cada una de las empresas.
Se puede mejorar la integración con acciones puntuales dependiendo del tipo de inclusión laboral que se necesite desarrollar. Esto se puede hacer a través de políticas de contratación, acondicionamiento de espacios de trabajo y fomentación de respeto entre miembros de la empresa.
